Алексей Каптерев (kapterev) wrote,
Алексей Каптерев
kapterev

Categories:

No Two Alike

Дочитал вторую книжку Джудит Харрис No Two Alike. Скучно. Автора интересовало, почему близнецы, несмотря на всю генетическую схожесть, получаются разными (иногда сильно разными) по характеру. Стилистически книжка задумана как детектив с попыткой ответить на вопрос «кто виноват, что так получается?». Идея хорошая, результат неудачный. Читалось довольно тяжело. Может быть потому что вопрос не такой интересный, как в первой книжке.

Я вам сейчас выдам краткий ответ и даже под кат его прятать не буду. Думаю, на удовольствие от чтения это никакого влияния не окажет. Согласно Харрис, основной виновник — это система установления и поддержания общественного статуса.

Многие слышали, что зарплата мужчины находится в прямой корреляции с его ростом, но немногие слышали, что с зарплатой куда больше коррелирует рост в 16 лет, чем рост в 30. Похоже, что рост в 16 лет прямо влияет на ваш статус в группе сверстников (peer group), что в дальнейшем в изрядной степени определяет ваш характер. Интересно, что с ростом в 12 лет корреляции меньше, т.е. критичен именно подростковый возраст. Для женщин аналогичным параметром будет, соответственно, красота. 

Все, что происходит дальше — это просто петля положительной обратной связи. Чем выше рост — тем выше окружающие оценивают ваш статус — тем более высокого мнения вы сами о себе — тем более вы уверенно себя ведете — тем выше оценивают ваш статус и т.д.

Аналогичная ситуация и с близнецами, только влияют не гены (которые у однояйцевых близнецов совершенно одинаковые), а случай. Если однажды кто-то из них поведет себя отличным от другого образом, то на него навешивается определенный ярлык и дальше ему уже нужно тратить усилия, чтобы от этого ярлыка избавиться. Один почему-то успел ответить на вопрос первым — все, теперь он более разговорчивый. Именно так появляются сиамские близнецы, один из которых экстравет, а другой — интроверт. Конечно, в книжке (не говоря уже о действительности) все намного сложнее, влияют множество факторов, каждый по-своему и по-разному в разных ситуациях, но если упрощать до формата жж-поста — то примерно так.

В этой связи, кстати, Харрис делает важную оговорку относительно предыдущей книги. Если раньше она утверждала, что характер наследуется на 45-50%, то сейчас она говорит, что эта наследуемость, возможно, 30-35%. Просто есть некие параметры (например, агрессивность или внешность или тот же рост), а есть общественное восприятие этих параметров, то, как к нам относятся в зависимости от этих параметров (т.е. с точки зрения общества такая агрессивность — хороша или плоха?  такая внешность — приятна или нет?). Вот это отношение и составляет оставшиеся 10-20%. По ее словам, разделить влияние этих факторов экспериментально пока не удалось.
Tags: personal development
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Интервью с Севой Устиновым

    Это первый блин и он получился настолько комом, что мы месяц думали, выкладывать или нет. У меня куча претензий к форме и еще больше к содержанию —…

  • Критерии или варианты?

    Есть подход к принятию решений, который называется mediating assessment protocol, протокол опосредованных оценок. Его в последнее время очень…

  • Как в Basecamp политику запрещали

    Есть такая знаменитая в узких кругах компания Basecamp, которая разрабатывает ПО для управления проектами и еще пару продуктов поменьше. До…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 19 comments

Recent Posts from This Journal

  • Интервью с Севой Устиновым

    Это первый блин и он получился настолько комом, что мы месяц думали, выкладывать или нет. У меня куча претензий к форме и еще больше к содержанию —…

  • Критерии или варианты?

    Есть подход к принятию решений, который называется mediating assessment protocol, протокол опосредованных оценок. Его в последнее время очень…

  • Как в Basecamp политику запрещали

    Есть такая знаменитая в узких кругах компания Basecamp, которая разрабатывает ПО для управления проектами и еще пару продуктов поменьше. До…