Алексей Каптерев (kapterev) wrote,
Алексей Каптерев
kapterev

Коммуникация видения

Прочитал тут, что один из основных факторов вовлеченности (engagement) сотрудников — это коммуникация ясного видения будущего. Не до конца, понимаю, правда, откуда именно эта информация. Кажется, отсюда: «Исследовательская компания ISR обнаружила, что 73% сотрудников в лучших организациях считают, что их менеджмент дает ясное ощущение направления — по сравнению с 46% в обычных организациях».

Но в целом, в этом есть некий смысл. Действительно, чтобы была вовлеченность, нужна коммуникация. Какая она может быть? Ну, не знаю. Семинары какие-то. Вот такие, например.

Скажите пожалуйста, а у вас в компании — если вы конечно работаете в компании — как с этим? Есть у вас вообще какая-то коммуникация видения?

Как у вас с вовлеченностью?

Хорошо
17(30.4%)
Средне
17(30.4%)
Фигово
22(39.3%)

А как с коммуникацией видения (культуры, ценностей, etc)?

Хорошо
19(33.9%)
Средне
17(30.4%)
Фигово
20(35.7%)

Если что-то делается насчет коммуникации видения, то что именно?

Как вам кажется, насколько ваша компания успешна на рынке?

Лучше среднего
25(44.6%)
Средне
29(51.8%)
Хуже среднего
2(3.6%)

Сколько у вас народу работает?

2-10
9(15.8%)
10-150
15(26.3%)
150+
33(57.9%)

Компания при этом у вас...

Российская
28(50.0%)
Западная
16(28.6%)
Зарубежная, но не западная
12(21.4%)


Спасибо большое. Если побольше сюда народу нагоните, может получиться интересное исследование.

Tags: presentations, strategy
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 5 comments