Алексей Каптерев (kapterev) wrote,
Алексей Каптерев
kapterev

Корпоративная культура

В последние пару недель я постоянно сталкиваюсь с понятием корпоративной культуры, так что кажется, самая пора начать ей интересоваться. Начнем с начала. Определение культуры от Эдгара Шэйна (Edgar Schein):

Корпоративная культура - это а) паттерны основных предположений б) придуманные, открытые или разработанные определенной группой в) по мере обучения решению проблем внешней адаптации и внутренней интеграции г) которые работали достаточно хорошо и считаются достаточно валидными д) чтобы обучать им новых членов группы в качестве е) правильного способа воспринимать чувствовать и думать по отношению к этим проблемам.

Первичные механизмы, встраивающие корпоративную культуру:

а) чему лидеры уделяют внимание и контролируют
б) как лидеры реагируют на инциденты и кризисы
в) намеренная роль моделирования и коучинга
г) операционный критерий для награждения
д) операционный критерий для найма, отбора, продвижения, увольнения

Вторичные механизмы:

а) организационный дизайн и структура
б) организационные системы и процедуры
в) дизайн физического пространства
г) истории, легенды, мифы и символы
е) формальное заявление об организационной философии

Несколько ссылок по корпоративной культуре:

The Culture Of Military Organizations
Конспект Organizational Culture & Leadership
Hofstede Cultural Orientation Model
Culture and complexity

Будут еще.
Tags: strategy
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments